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        中汽進出口黨委組織開展“我們的價值”大討論活動

         針對中汽進出口發展的現狀以及轉型發展所面臨的挑戰和壓力,為進一步提高員工自我思考、自我認識、自我改進、自我提升的意識,營造良好發展氛圍,凝聚發展共識和行動力量,促進公司上下思想觀念的轉變,弘揚以“以奮斗者為本、以價值貢獻者為本”的價值觀,2018年5月,中汽進出口黨委在總部各部門、各所屬企業全體員工中開展“我們的價值”大討論活動,總部12個部門和系統5家所屬企業共計二百多人參加了大討論動.

         “我們的價值”大討論活動由各部門正職和各單位的現場負責人擔任第一責任人,負責組織召開全體員工會議,全體員工就公司、部門、個人的價值體現狀況,如何提升公司、部門、個人在服務、管理、支持、業務拓展等方面的綜合價值創造能力以及個人觀念是否融入了公司的改革發展實踐、行為表現是否體現了正能量等三個方面問題逐一發言展開深入大討論。公司領導班子成員根據分工到所屬部門參加會議,就大討論的目的意義進行解讀,對員工的發言進行點評,并結合自身工作經歷對價值話題進行分享;總部各部門中層干部以及所屬企業領導班子成員均結合工作實際認真撰寫了心得體會,對部門員工的討論發言進行了整理和總結,形成了部門、單位的討論報告;全體員工高度重視本次大討論,大多圍繞黨委提出的三個方面問題準備了書面發言提綱,并主動上交黨委。截止5月29日,共收到部門、單位討論總結和個人心得體會70多份。中汽進出口團委結合“五四”青年節公司領導與青年員工面對面活動,組織團員青年代表進行“我們的價值”大討論成果分享,收到了較好的效果。

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         在討論中,大家分別站在不同的崗位、不同的角度就同一個“價值”話題進行了闡述:在公司層面,有的回顧了公司的輝煌歷史、分析了公司優勢所在,有的總結了慘痛教訓、列舉了風險短板,有的梳理了現有業務狀況、為戰略規劃和未來發展提出了建議;在部門層面,有的結合實例更加透徹地分析了本部門的職能作用和價值體現、提出更好履職的方法措施,有的立足部門之間的協同共享、提出加強溝通協調的思路;在個人層面,有的結合崗位實際論述如何才能更好地體現個人價值,有的從理論上探討公司、部門與個人的關系……通過轟轟烈烈的價值大討論,大家統一了思想,凝聚了共識,紛紛表示要在充分認清公司、部門和個人的價值及定位的基礎上,更加清晰地認識到差距和危機,只有共同建設個人與公司的利益共同體、命運共同體,達成戰略共識、目標共識、價值觀共識、標準共識,全體員工“齊奮斗”、才能實現“共幸福”。

         中汽進出口總經理高琦在參加部門討論時指出:“我們的價值”大討論對于中汽進出口目前的經營發展非常及時也非常必要,是一次自我反思的好機會,是通過討論達成共識的過程。高總強調,通過討論,我們的工作態度要更加端正,心態要更加向上;要更加強調責任心,更加注重細節把控;要正確處理個人和集體的關系,要有奮斗和奉獻精神;要有危機意識,要用自己的價值獲得安全感;要更加追求創新,要想于先、說于早、行于快,落于實。

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         中汽進出口董事長、黨委書記許全有在參加部門討論時強調:價值創造是企業生存發展的前提,也是企業追求的目標結果,企業沒有良好的發展、不能創造價值,也是對員工最大的不負責任;企業的基因、文化理念和價值觀是一個企業的核心競爭力,企業要凝聚思想共識,凝聚發展的動力才能更好的推進改革發展和管理提升;員工的價值是企業的核心價值,公司不僅要讓員工得到薪資報酬,還要讓員工獲得更好的成長成才的機會;員工在實現自己價值的同時,公司的價值也會得到相應的體現;包括領導在內的全體員工都要珍惜發展平臺,常懷感恩之心,要發揮正能量,要貢獻正價值,中汽進出口的明天才會更好。

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         組織“我們的價值”大討論是中汽進出口2018年黨建工作規劃中的重點工作任務,是推動提質增效和管理提升的必然要求,也是不斷深化氛圍建設的必要抓手。中汽進出口黨委將緊緊圍繞“強黨建、促成長,齊奮斗、共幸福”的黨建工作主題,通過一系列工作和活動的開展,持續推動公司“協同、奮進、和諧、幸福”的氛圍建設,充分發揮“黨建是業務工作保障,黨建促進業務工作發展”的作用,確保2018年經營發展目標任務完成。


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